眼下，宣城“拼经济”的号角早已吹响。为解决企业的用工难题，宣城市人社局加大服务企业力度，聚力推行“服务专班”援企招聘活动，采取线上线下联动发力、市内市外双向挖掘的招聘服务组合拳，推进更加充分更高质量的就业，全力为企业生产提供保障。

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“一企一策”助企招工

“今年以来新入职员工1518人，一线员工需求基本得到了满足。”日前，安徽华晟新能源科技有限公司招聘总监华新果如此说道。

作为宣城市经开区重点产业企业，该公司以高效硅异质结（HJT）太阳能电池及组件的研发、生产、应用为主要业务。从2020年7月正式成立以来，公司拥有核心技术和行业中高端管理人才300余人，硕博研究生50余人，本科生500余人，公司大专及以上学历人才占比55%，是一家聚集高素质人才的明星企业。

该公司正进行新员工入职培训。人民网 吕欢欢摄

短短不到三年，企业员工规模已突破三千多人，并正从四面八方源源不断地注入人才新活力，究竟有何吸引力？

华新果解释道，企业营收一年一个新的台阶，从开始的年营收8000多万元，到2022年达13.3亿元，预计2023年营收目标达30亿元。随着企业规模的日益扩大，同时也面临着用工需求大的挑战。

“除了我们本身提供优厚的待遇吸引人才以外，宣城市人社部门及时组建保障重点产业链企业人社服务专班，建立‘三个清单’，也为企业解决了不少用工招工难题。”华新果说，人社部门通过适时掌握企业用工现状，为该企业量身定制“一企一策”招工方案。

比如，相关部门定期实时走访上门，为企业讲解人社相关补贴政策，并通过线上与线下相结合的方式实时更新企业需求库，为企业用工纾困解难；线上采用电话、微信等方式经常性与企业开展沟通，常年收集企业需求，线下开展各类特色招聘活动，结合“三公里就业圈”下沉镇街面向企业开展政策宣讲与座谈。

数据是最有力的证明。今年以来，宣城市人社部门通过市场“2+N”招聘、网络招聘、直播带岗、直播探企、广场招聘、组织返乡人员入企参观、一对一岗位推荐、校园招聘、赴贵州招聘、海报宣传等多种招聘形式为企业进行岗位推送，共为该企业解决用工488人。

“今年我们还要招两三千人，但有了人社部门的助力，现在一点也不担心。”对于接下来的招工目标，华新果满是信心。

专员驻企当好“管家”

企业用工，既关系企业生产经营，又关系就业工作大局。不只华晟新能源，在宣城市，人社专员陆续驻企提供专项服务，为不少企业解决了难题。

从今年2月6日至今，宣城市宣州区公共就业人才服务中心副主任陆晓燕的办公地点搬到了宣城立讯精密工业有限公司。“立讯精密目前正处于快速发展期，今年的用工需求达2000人之多。我们结合企业用工特点，针对性地规划了立讯精密的招工宣传矩阵。”陆晓燕说。

在“三公里就业圈”平台发布招工信息，利用多个微信公众号平台宣传招工需求，在社区门口的用工屏滚动播放招聘岗位，举办专场招聘会、直播带岗活动，开展校企合作……据介绍，陆晓燕通过多种方式，在宣州区26个乡镇办事处、219个行政村（社区）内全覆盖高频次地推送立讯精密的招聘信息，目前已经顺利招工1000多人。

立讯精密公司车间内，员工正检测器件。人民网 吕欢欢摄

近年来，不少像陆晓燕一样的人社专员为企业提供靶向用工服务，扩大企业知名度和影响力，并取得显著效果。1月份宣城市重点产业链有48家重点规上企业报告用工总需求8017人。3月份，用工总需求数减少至2643人。

据了解，宣城市人社局聚焦重点产业链，根据重点企业周期性、紧缺性、急需性用工需求，做好精准化、定制化、个性化用工服务。2020年以来，宣城市累计组织357名人社服务专员走访企业5000户次，解决企业用工在内的诉求2200余个。同时，优化经办服务，大力推广“免申即享”模式和企业员工录用“一件事一次办”工作。

全力以赴“拼经济”，重点是拼服务。宣城市人社局局长吴明表示，下一步，他们将坚持上下联动、全市统筹、政企协同、引育并重、靶向发力，采取一项项有温度、有力度的助企纾困措施，全力以赴保障企业用工需求，让企业轻装上阵，更具活力与竞争力。

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